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《南京大屠杀幸存者实录》作者李晓方:记录130人的泣血控诉(图)-新闻人物-时政频道-中工网

2019-08-24 02:23 来源:齐鲁热线

  《南京大屠杀幸存者实录》作者李晓方:记录130人的泣血控诉(图)-新闻人物-时政频道-中工网

  据该行核心人士透露,近年开设的无锡分行、南通分行等异地分支机构对全行存贷款增量贡献较大。据美的集团向记者透露,3家合资公司未来将着力发展工业机器人、医疗、仓储自动化三大领域。

工业机器人行业:日本的天下。进一步梳理发现,上述资金显著流入的个股主要扎堆在医药生物(8只)、机械设备(4只)、有色金属(3只)、化工(3只)等四行业。

  在3月22日晚上,国药股份2017年财报公布的同时,也发布了一则拟收购兰州盛原70%股权的公告。农用机械行业:美国的天下,全球前三名均是美国企业。

  短期内贸易战影响将有所缓解。上世纪六七十年代的独角兽们所处的行业,与当下有天壤之别,但是一些道理是相通的。

当前,记者看到的“蚂蚁财富”APP上推荐的财富号基金公司是25家,而在另一家基金代销平台天天财富也上线的“财富号”上,入驻基金公司已达数百家。

  ”类似的表态近期不断出现,让独角兽企业成为资本市场最关注的新热点。

  所以,目前的点位难以急跌。新的风口正在打开,捕手已经就位。

  国产汽车为例,汽车行业高关税,在中国买车比欧美还贵许多;外国汽车公司不合资不给技术不能来,但是汽车行业的核心技术方面我国至今仍绝大部分未能取得。

  研发费用总额方面,上述150家公司中,有23家公司2017年研发费用总额同比增长超100%。随着A股入摩即将成行,QFII将是一股不可忽视的力量。

  上了榜单的独角兽企业,对于投资者并不意味着投资风险小了,而是可能更大了。

  精密仪器:美日德垄断,掌握精密仪器各细分行业核心技术的全球公司里,美国10家,日本6家,德国4家,英国2家。

  包括,做好主动管理业务,推动权益型基金发展;提升基金行业服务实体经济的质量和效率;要推动基金行业与养老金长期融合、协同发展;要继续推动基金业对外开放,提升行业国际化水平;证监会将主动加强监管协调配合,落实大资管新规,并抓紧制定行业配套细则。龙虎榜中,短线资金积极做多强势股背后,机构投资者分歧则在进一步加大。

  

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方大钢铁:推出新政让员工共享企业发展成果
本文来源: 新华网 2019-08-24 17:50:32 编辑: 唐子兰
方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;

新华网5月2日电(通讯员詹柏丹 孙丹亮) 2016年,江西方大钢铁集团有限公司生产经营各项指标创历史新高,为让员工享受企业发展成果,方大钢铁集团日前推出发放现金红包、实施新月度盈利奖、发放轿车等五项政策。

方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元,同比增长528.60%,公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果,经过充分调研,今年4月份,江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策:

——发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放的红包惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元。

——实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。

——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。

——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请外教,打造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园;

——发放轿车政策。从2016年到2020年,若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润,员工将发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。

此外,方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来,方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署,方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话费,员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来,福利政策不断加码,2016年,公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计,不含每年发放的现金红包,方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施,员工收入也稳步增长。据了解,方大特钢改制前的2008年,员工人均收入仅2.71万元;方大萍钢重组前的2012年,员工人均收入为4.5万元。而2016年,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)人均收入已经超过10万元。

标签: 方大特钢
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